抚顺市顺城区检察院文化育检文化育人

    辽宁省抚顺市顺城区检察院坚持把加强检察文化建设和加强队伍建设有机结合起来，从2010年以来，院党组坚持把文化育检的工作重心放到文化育人上，不断聚人心、激活力、鼓士气、创一流，将干警的内在潜能最大限度地发挥出来，极大地促进了各项工作的开展。
    一、“激励检察” 激发干警创先争优的内在动力
    在全体干警特别是20多名青年干警中，积极倡导以为人本、追求卓越、团结协作、求真务实、服务大局等理念，最大限度地调动全体干警工作的积极性，激发干警工作热情，积极创新开展“激情检察”工作模式，坚持典型引路，推动工作，全体干警学先进、争先进、创一流，有力地促进了各项工作的开展。同时，开展“周例会、月讲评、季考核”活动，将全年工作任务目标分解细化，每周召开一例会、每月进行一讲评、每月进行一考核，通过各科室负责人汇报、分管检察长点评、群众测评和党组研究，最后评选出月先进科室、月先进个人和季先进科室、季先进个人。对评选出的先进科室和先进个人，检察长在全体人员会议上进行表彰，在全院广泛形成了比、学、赶、超的浓厚竞争氛围。设置“金点子”奖励制度。充分发扬干警在全院建设中的主人翁精神，积极提报有利于推进全院业务、队伍、信息化、检察文化及“两房”建设中具有创新性和积极推动作用的各种好的办法、意见和建议，鼓励干警采取书面或通过局域网“金点子”栏目发表等方式，向院党组提出建设性的意见和建议，为院党组确定工作思路和统筹规划各项工作建言献策。设置“特别贡献奖”制度。在周例会、月讲评、季考核的基础上，对在特殊岗位、特定时期、特殊工作中，做出突出贡献的部门和干警给予“特别贡献奖”，并给予一定的物质精神奖励，同时作为年终评先树优的重要依据。      
    二、“关爱检察”为干警营造清廉温馨的人文环境
    坚持把“从严治检”与“从优待检”有机结合起来，在充分调动干警积极性、创造性的同时，积极倡树以人为本的理念，加强人文关怀，积极为干警创造“家”的环境，不断培养干警以院为家的主人翁意识。扮靓“文化走廊”。在走廊、楼梯口、大厅等处悬挂以清正廉洁、公正执法为主题内容的壁画三十余幅，这些壁画或以中国传统文化中象征清廉、自律、自警、自醒、自励的景物或文字，或以各历史时期优秀共产党员典型事迹为背景，辅以与检察工作密切相关的法律名言、警句，以干警喜闻乐见的艺术形式进行廉政宣传，在潜移默化中使干警受到教育，得到熏陶，提升觉悟，为干警创造了一个和谐温馨、廉洁向上的工作环境。同时，每逢干警生日，院里都会送上生日礼物；每逢节日，院领导分头走访慰问离退休老干部，帮助他们解决生活困难；每逢新招录公务员进入检察机关，院党组都会安排有关领导与他们进行座谈，介绍院里的历史、光荣传统和先进典型，增强他们的荣誉感和自豪感；每逢“三八”妇女节、“八一”建军节、“重阳节”等特殊节日，院里都组织谈心慰问活动，使干警备感“家”的温暖。具体工作中，该院紧紧抓住司法考核这个切入点，研究制定加大奖励力度、保证学习时间、统一组织培训、对通过司法考试的干警提拔重用等具体措施，激励干警积极参加学习和考试，推进司法考试工作再上新台阶；鼓励干警参加新知识、新技术培训，不断更新知识结构；对干警学历情况进行调查摸底，采取参加函授、个人自学、参加干部学习网在线学习等形式，进行学历教育升级培训。目前，干警具有大学本科以上学历的达到90%以上，其中有4名研究生。利用现代技术打造虚拟平台。坚持每周周末纪检部门向每位干警发送一条廉政短信，拓宽了检察文化传播渠道，丰富了检察文化传播手段，提高了检察文化传播能力。拓展了检察文化发展空间，为检察文化健康发展注入了新的活力。
    三、“多彩检察”培养干警健康向上的道德情操
    健康向上的文化体育活动，可以增强干警体魄，陶冶干警情操，培养干警团结拼搏的创先争优意识，增强工作的生机和活力。为给干警创造一个良好的文体活动环境，院里投资建立了“四室”，即党员活动室、文化活动室、电子阅览室和荣誉室；组织成立了“六组一队”，即乒乓球兴趣小组、业余书法小组、绘画小组、摄影小组、棋类小组、业余宣传报道小组和篮球队，不仅院领导带头参加、普通干警和离退休老干部也积极参与，为广大干警健身强体、展示才华提供了良好平台，增强了检察队伍文化底蕴，提升了干警文化品位。近年来，抚顺市顺城区检察院在抚顺市检察系统组织的蓝球、乒乓球等综合比赛会上，获得了乒乓球比赛团体第二名的好成绩，顺城区职工个人男子单打第一和混合双打第一的好成绩，在全省检察机关组织的检察文化文章评比中，一名干警的作品获得三等奖的好成绩。抚顺市顺城区检察院机关党委紧紧围绕工作中心，积极组织开展读书比赛活动、演讲比赛活动、法律宣传活动、维护青少年合法权益活动。与孤寡儿童结成帮扶对子，帮助他们健康成长，收到良好的社会效果。
    四、“阳光检察”树立干警在群众中的良好形象
    古人云：其身正，不令则行，其身不正，虽令不从。检察机关是法律监督机关，但检察机关同样也要接受社会各界的监督，如何保证检察干警自身的清正廉洁，做到既严格执法，文明办案，又要确保自身不出问题，确保各项检察工作在“阳光”监督之下运行，是摆在基层检察干院及其干警面前的一个重要课题。为此，抚顺市顺城区检察院从加强干警的职业道德建设和党风廉政建设入手，多措并举，加强自身建设，在群众中塑造清廉、文明、公正、诚信的良好职业形象。
    坚持落实“三项制度”。通过制定落实“政治工作目标责任制”、“同干警谈话制度”和“思想形势分析制度”，进一步建立健全了思想政治工作网络，做到党组每半年、支部每季度认真分析一次干警的思想动态；班子成员与中层干部、中层干部与普通干警之间每季度至少谈心一次，大家畅所欲言，敞开思想，将问题摆到桌面上，面对面解决问题，心帖心进行交流，做到了思想政治工作制度化和经常化，及时发现和解决干警现实思想问题。
    坚持“三个监督”并重。坚持对内监督和对外监督、8小时以内监督和8小时以外监督、对上监督与对下监督并重，全面落实检务公开、党务公开制度。能过设立检务督查栏、党务公开栏，上街宣传向群众发放明白纸等形式，将检察工作职责、举报电话、检察机关案件受理范围、案件查询等内容向社会公开。通过拓宽检务、党务公开的内容和范围，创新检务、党务公开的方式和方法，将检务公开、党务公开同办案管理制度、内外管理制约机制结合起来，有利地确保了案件当事人和群众的参与和知情权。
    坚持“三个到位”。即坚持教育到位、管理到位、监督到位。结合“忠诚、为民、公正、廉洁”政法干警核心价值观教育实践活动的开展，派出多个工作小组走访农村、街道、机关和企事业单位，与群众亲切交谈，面对面倾听群众呼声；通过自查、互查、向社会发放征求意见函等形式，广泛征求社会各界对检察机关、检察干警的意见和建议；加强对一线办案人员的教育和管理。为每名办案干警建立廉政档案，充分发挥说法自律卡和案件回访卡的作用，案件办完以后，实行一案一回访制度，由抚顺市顺城区检察院领导和检务督察室有关人员对案件当事人进行回访，通过了解案件当事人、近亲属、所在单位的意见，了解办案人员在办案过程中的遵规守纪情况。经常邀请执法监督员、执法联络员召开座谈会，虚心接受他们的意见和建议。
    五、“和谐检察”强化干警为民服务的宗旨意识
    坚持把服务社会和谐发展和抓队伍建设有机结合起来，做“和谐检察”的实践者。在严格文明执法的时，把化解社会矛盾纠纷、维护当事人的合法权益、息访息诉、维护社会稳定作为执法工作的目标和价值追求，干警为民服务的宗旨意识进一步强化，真正做到了权为民所用、情为民所系、利为民所谋。