省检察院多措并举推进人才兴检战略



省检察院党组高度重视人才工作，结合新时代检察工作需求，科学规划辽宁检察“四类人才”发展战略布局，分层分类打造多维度人才培养和使用平台，推动全省检察机关各级各类人才逐年递增，加快形成以全国检察业务专家为龙头、省级检察业务专家为主体，规模适当、结构合理、梯次分布的省级检察领军人才、高层次人才、急需紧缺人才和青年骨干人才队伍。研发并不断优化“全省检察人才管理信息系统”，积极构建检察人才推荐、评定、培养、考核全链条的现代化管理机制，有效推动检察人才系统化、科学化、规范化管理，在推动实现辽宁教育培训工作贯通衔接一体化大格局的同时，充分调动检察人才主动性、积极性、创造性，以管促“学”、以学促“干”、以干促“为”，形成比学赶超、争先创优的良好氛围。

中央人才工作会议召开后，省检察院党组第一时间组织学习贯彻落实，将习近平总书记重要讲话精神作为一项重大政治任务，由党组理论中心组带头学习领会会议精神，省检察院24个内设机构开展专题学习，同时督导全省各业务条线加深对人才工作重要意义的理解领悟和贯彻执行，青年理论研究小组以青年检察微动力课堂为依托进行重点学习。省检察院自上而下层层压实责任，将会议精神转化为推动检察人才工作高质量发展的思路举措。

◆加大人才发掘、培养和选拔力度，着力优化检察人才梯队结构。加快推进第四批全省检察业务专家专业评审、系统认可度评价、综合评议、考察测评和党组审定等工作，及时完成第四批全省检察业务专家统一录入人才库工作，纳入人才系统管理。指导各级检察院检察人才选拔、培养，加快全省检察人才库建设，及时做好人才评定、录入和日常考核及复审等动态跟踪管理。

◆把握新时代检察机关业务发展需求，着力提高检察人才素质能力。紧紧围绕检察机关专业化建设目标，突出抓好以检察官为主体的专业训练，统筹抓好检察辅助人员、司法行政人员分层分类培训。深入推进政治建设融入业务培训，做好实体培训和网络培训，创新推进区域联合培训，拓展法官、检察官、警官、律师同堂培训，加强对全省检察机关各类教育培训活动指导、检查和考核评估，切实将最高检、省检察院有关教育培训规定、要求落到实处。

◆搭建人才培养与使用平台，着力构建人才发展新格局。打造一流领军人才和“专业+专研”办案团队，借助“外脑”，聘请专家学者，成立检察官教研室，健全完善检察人才互派、跟班学习、“上挂下派”交流制度。搭建干事创业的平台，激发检察人才创新活力，积极推进检察业务专家和青年业务骨干上讲台、重要课题研究等制度，充分发挥检察人才示范、引领和辐射作用。健全考评机制，以检察人才业绩考核为“风向标”，创新构建素能培训、业绩考核、选拔任用“三位一体”的人才培养评价和激励保障机制。